Salla Ski & Activen rekrytointi onnistui erinomaisesti

Kun saksalaisessa yrityksessä ulkoliikuntapaikkoja suunnitellut ja rakentanut Jarno Lehmuslehti päätti hakea uusia haasteita, hänen tiensä johti takaisin Lappiin. Työskentely ulkomailla oli venynyt odotettua pidemmäksi, ja samalla heräsi halu palata Suomeen ja hiihtokeskusalalle, joka oli Jarnolle tuttu monien vuosien työkokemuksen kautta. Kun rinnepäällikön paikka avautui sopivaan aikaan, hän tarttui mahdollisuuteen. Motivaatio esimiestehtäviin ja monipuolisempiin tehtäviin yhdistettynä pitkään alan kokemukseen teki päätöksen helpoksi.

Mutkatonta rekrytointia

Jarno kertoo, että rekrytointiprosessi sujui mutkattomasti. Hän arvostaa erityisesti Econian järjestämää haastattelua, joka poikkesi perinteisistä kysymysmalleista. Sen sijaan, että olisi keskitytty tulevaisuuden suunnitelmiin tai geneerisiin kysymyksiin, keskustelu painottui konkreettisiin asioihin, jotka liittyivät suoraan tehtävään ja hakijan osaamiseen.

”Työtehtävät ovat olleet alusta lähtien todella monipuolisia ja olen päässyt tutustumaan koko keskuksen toimintaan,” Jarno kertoo. Uusi rooli on tuonut mukanaan erilaisia vastuualueita, kuten lumetuksen, rinteiden valmistelun, asiakaspalvelun vuokraamossa ja hissien käyttöönoton. Hänen aikaisempi kokemuksensa on mahdollistanut nopean perehtymisen keskuksen toimintaan laaja-alaisesti.

Toimiva kumppanuussuhde

Hiihtokeskuksen toimitusjohtaja Kari Koskimaa vahvistaa, että rekrytointiprosessi onnistui erinomaisesti. Edessä oli tilanne, jossa nykyisen rinnepäällikön lähestyvä eläköityminen edellytti seuraajan etsimistä hyvissä ajoin. Tämän siirtymävaiheen sujuvuuden varmistaminen ja osaamisen siirtäminen olivat tärkeitä tavoitteita. Econian valinta HR-kumppaniksi oli luonnollinen, sillä yhteistyö Administer Groupin kanssa oli jo pitkään ollut toimivaa ja luottamukseen perustuvaa.

”Tässä rekrytointiprosessissa ei ollut mitään, mitä olisin muuttanut.” 

 ”Jarno vaikutti haastatteluissa osaavalta ja monipuoliselta,” Koskimaa kertoo. Valintaa tukivat Jarnon pitkä kokemus hiihtokeskusalalta, vahva osaaminen talviparkkien suunnittelussa ja rakentamisessa sekä isona bonuksena osaaminen myös kesäparkeissa ja kesärakentamisessa. Lisäksi Jarnolla on teknistä tietämystä koneiden käytöstä ja huollosta. Koskimaa korostaa myös, että rekrytointiprosessi kokonaisuudessaan oli “kivuton” ja Econian tarjoama kattava tieto hakijoista helpotti lopullisen valinnan tekemistä.

Koskimaan mukaan yhteistyö Econian kanssa oli erinomaisesti hoidettua ja kommunikaatio sujui mutkattomasti läpi prosessin. Hän näkee onnistuneen rekrytoinnin perustana sen, että HR-kumppani on kokenut ja pystyy hoitamaan alkutehtävät kunnolla. Tämä säästää aikaa ja vaivaa erityisesti haastavissa rekrytoinneissa. Hän suosittelee mielellään Econiaa muille yrityksille, jotka kaipaavat ammattitaitoista kumppania henkilöstöratkaisuihinsa. ”Tässä rekrytointiprosessissa ei ollut mitään, mitä olisin muuttanut,” Koskimaa summaa tyytyväisenä.

Kysy meiltä lisää: Janne Vainikkala, myyntijohtaja, HR-palvelut, +358 40 762 5691, janne.vainikkala(a)econia.com