Palkka-avoimuusdirektiivin aikataulu venyy – nyt on hyvä hetki valmistautua
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen toimeenpano siirtyy Suomessa odotettua myöhemmäksi. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan hallituksen...
Whistleblower-direktiivi velvoittaa yli 50 henkilöä työllistäviä yrityksiä ja julkisen sektorin organisaatioita perustamaan oman kanavan epäiltyjen väärinkäytösten ilmoittamiselle eli whistleblower-kanavan.
Suomessa direktiiviä koskeva hallituksen esitys on tarkoitus antaa eduskunnalle keväällä 2022. Kansalliseen lainsäädäntöön esitetään yli 50 hengen yrityksille kahden vuoden siirtymäaikaa direktiivin velvoitteen täyttämiseen. Yli 250 henkeä työllistävien yritysten tulee tarjota kanava heti lain tultua voimaan.
Econia Whistle on ilmoituskanava, jonka avulla organisaation sisällä voi tuoda tiedoksi väärinkäytöksiä ja lainvastaista tai epäeettistä toimintaa.
Kysy lisää palvelusta: Lassi Sirén, puh. +358 50 407 5562 tai lassi.siren(a)econia.com
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansallinen toimeenpano siirtyy Suomessa odotettua myöhemmäksi. Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan hallituksen...
Kuukausiraportointi on yrityksen talouden johtamisen perusta. Se ei ole pelkkä kirjanpidon rutiini, vaan keskeinen työkalu, jonka avulla yritys...
Taloushallinto on viime vuosina muuttunut enemmän kuin ehkä kertaakaan aiemmin. Digitalisaatio, pilvipalvelut ja automaatio ovat siirtäneet...