Rekrytointipalvelut yrityksille
Suorarekrytoinnilla laadukkaita tuloksia henkilöstön hankintaan
Econia Henkilöstöpalveluilta saat kaikki rekrytointipalvelut julkisesta hausta suorarekrytointiin ja haastatteluista osaamiskartoituksiin avaimet käteen -periaatteella. Tunnemme syvällisesti työmarkkinat ja eri toimialojen rekrytointiprosessit.
Perinteinen rekrytointi ei ole aina tehokasta tai mahdollista, jolloin suorarekrytointi voi olla oivallinen vaihtoehto. Suorahakua hyödyntämällä voit tavoittaa ja houkutella korkealaatuisia työnhakijoita suoraan, ns. hiljaisen haun kautta.
Suorarekrytointi on käytäntö, jossa yritys palkkaa uuden työntekijän suoraan tehokkaan rekrytointiprosessin kautta. Tämä tapahtuu yleensä yhteistyössä rekrytointitkumppanin kanssa, joka etsii ja arvioi sopivia ehdokkaita asiakasyrityksen tarpeisiin. Suorarekrytointi voi myös poikketa perinteisestä rekrytoinnista, jossa työpaikkailmoituksia julkaistaan ja hakijat hakevat avoimiin tehtäviin.
Missä tapauksissa suorarekrytointi on sopiva vaihtoehto?
-
Haluat ulkoistaa rekrytointiprosessin ammattilaisille.
-
Korkean tason johtotehtävät, kuten ylimmän johdon tai avainhenkilöiden – toimitusjohtajan tai johtoryhmän jäsenten – rekrytointiin, suorahaku on tehokas tapa löytää parhaat ehdokkaat.
-
Erikoisosaamista vaativat roolit, kuten tietyjen erityistä osaamista tai erikoisalojen tuntemusta edellyttävien osaajien löytäminen voi olla haastavaa perinteisten rekrytointikanavien kautta.
-
Luottamukselliset tai arkaluontoiset tehtävät, kuten muutokset organisaation ylimpään johtoon tai strategisesti tärkeisiin tehtäviin on usein tilanteita joissa suorarekrytointi on oikea tapana edetän, kun rekrytointiprosessi on luottamuksellinen tai se halutaan pitää salaisena.
-
Yrityksen kasvuvaihe tai laajentuminen uusille markkinoille (kuten ulkomaille), suorarekrytointi voi auttaa löytämään nopeasti sopivat osaajat vastaamaan kasvaviin tarpeisiin.
- Yrityksesi tarvitsee uuden työntekijän nopeasti.
Miten suorarekrytointi toimii?
Kartoitetaan tarve
Ota meihin yhteyttä ja kartoitamme yhdessä tarkat vaatimukset ja toiveet.
Etsitään sopivat ehdokkaan
Etsimme ja arvioimme tehtävään sopivat ehdokkaat.
Ehdokkaiden esittely
Esittelemme parhaat ehdokkaat ja sinä teet lopulliset valinnat ja päätöksen rekrytoinnista.
Miksi yrityksen kannattaa hyödyntää suorahakua ja suorarekrytointia?
Suorahaun eli headhunting hyödyt voivat olla merkittäviä, ja siksi yritysten on hyvä punnita rekrytointien yhteydessä myös tätä vaihtoehtoa.
Laadukkaat kandidaatit
Suorarekrytointi ja suorahaku mahdollistavat tarkan kohdistamisen ja seulonnan, mikä johtaa parempien ehdokkaiden löytämiseen.
Säästä aikaa ja resursseja
Kun etsitään suoraan soveltuvia kandidaatteja, rekrytointiprosessi voi olla nopeampi ja tehokkaampi, säästäen yrityksen aikaa ja resursseja.
Täsmällinen sopivuus ja vähemmän kilpailua
Suorarekrytointi mahdollistaa tarkemman ja osuvamman sopivuuden yrityksen tarpeisiin ja kulttuuriin. Sitouttamisella ja hyvillä eduilla voidaan vähentää uusien työntekijöiden vaihtuvuutta ja vahvistaa organisaation toimintakykyä.
Passiivisten hakijoiden tavoittaminen
Suorahaku ja -rekrytointi mahdollistaa passiivisetn työnhekijoiden tavoittamisen, jotka eivät välttämättä ole aktiivisesti etsimässä uusia työmahdollisuuksia, mutta voivat olla kiinnostua houkuttelevasta työtarjouksesta.
Asiakkaamme kertovat
Oy Boda Farm Ab:n näyttävät omenapuuviljelmät sijaiset Paraisten saaristossa. Econia on auttanut tilan pertoori Krister Sundqvistiä kausityöntekijöiden löytämisessä keväisin ja syksyisin, kun tilalla tarvitaan enemmän työvoimaa. "Aina kun olen soittanut, aina olen saanut apua ", iloitsee Krister. Katso videolta missä muissa asioissa olemme auttaneet Boda Farmia.
Kun tarvitset kumppania HR-palveluissa,
jutellaan lisää, laitetaan hihat heilumaan ja löydetään työlle tekijät!