Henkilöstön virkistys- ja harrastustoiminta
19.03.2019Virkistys- ja harrastustoiminnalla tarkoitetaan koko henkilöstön viihtyvyyttä ja suorituskykyä ylläpitävää ja parantavaa toimintaa.
Verovapaan virkistys- ja harrastustoiminnan tulee olla työnantajan järjestämää, jolloin työnantaja valitsee virkistys- ja harrastustoiminnan tavan ja paikan tai järjestää edun luovuttamalla tilojaan henkilökunnan käytettäväksi yhteisessä virkistys- ja harrastustoiminnassa.
Työnantaja voi järjestää edun myös ulkopuolisen palvelun tarjoajan kautta suorittamalla virkistys- ja harrastustoiminnasta aiheutuvat maksut suoraan tällaiselle taholle. Työntekijä voi tällöin valita työnantajan valitsemista virkistys- ja harrastustoimintapaikoista itselleen sopivan.
Muusta virkistys- ja harrastustoiminnasta poiketen liikunta- ja kulttuuritoiminta katsotaan tietyin edellytyksin verovapaaksi eduksi myös silloin, kun työnantajan tarjoama toiminta on järjestetty omaehtoiseksi eli työntekijä voi itse valita haluamansa liikunta- tai kulttuuritoimintatavan, -paikan ja toiminnan ajankohdan. Liikunta- ja kulttuurisetelit ovat enintään 400 euron määrään asti verovapaita.
Sen sijaan työnantajan maksukuittia vastaan maksamat palkansaajan itse valitseman harrastuksen tai muun virkistystilaisuuden maksut ovat aina veronalaista palkkaa. Jos työntekijä esimerkiksi varaa itse keilavuoron keilahallilta, maksaa vuoron kustannukset ja työnantaja korvaa työntekijälle kustannukset kuitin mukaisesti kokonaan tai osittain, ei kyseessä ole työnantajan järjestämä verovapaa henkilökuntaetu.
Lisätietoja: Hallintopäällikkö Tarja Lounasvaara, Talous- ja palkkahallinnon, erityisasiantuntija, KLT, puh. 02 6305 312, tarja.lounasvaara(a)econia.com
